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  • 公司招聘信息
  • 2017-06-01

聯系人:長江鋼管人事部 姜小姐

聯系電話:0510-8603195786161796

聯系郵箱:[email protected]

 

 

 

 

外貿主管1

崗位職責:

1、協助總經理制定公司的發展戰略,外貿銷售戰略,制定并組織實施完整的外貿銷售計劃,領導外貿團隊將計劃轉變為銷售結果;

2、通過網絡推廣或展會平臺開發新客戶,維護現有客戶;

3、開拓無縫鋼管的外貿銷售業務,與客戶、同行業間建立良好的合作關系;

4、制定全年外貿銷售目標,引導和控制市場銷售工作的方向和進度;

5、分解外貿銷售任務指標,制定責任、費用評價辦法,制定、調整外貿銷售運營政策;

6、建立行業客戶數據庫,了解不同規模用戶的現狀與可能需求;

7、組織部門開發多種外貿銷售手段,完成外貿銷售計劃及回款任務;

8、銷售團隊建設,幫助建立、補充、發展、培養外貿銷售隊伍,協調、管理團隊成員間的良性競爭;

9、主持公司重大外貿營銷合同的談判與簽訂工作;

10、進行客戶分析,挖掘用戶需求,開發新的客戶和新的外貿市場領域;

11、公司或部門根據實際情況安排的其它事務。

 

崗位要求:

1、國際貿易或相關專業本科以上學歷,有良好的職業操守,品行優秀,綜合素質高;

2、具有三到五年以上的無縫鋼管外貿銷售及管理工作經驗,有鋼管行業海外客戶資源者優先;

3、能夠熟練書寫商務函電,能熟練和客戶口語交流,具備很強的英語書面及口頭交流能力,文字能力強,表達能力強;

4、具有較強的外貿市場開拓與銷售技能;

5、具備優秀的溝通能力和團隊合作精神,組建和培訓團隊經驗豐富,既往外貿銷售業績良好;

6、具備較強的時間管理能力和工作管理能力;

7、有很好的行業人際資源。

8、外貿市場開發方面思路清晰,服從公司業務指導,遵守公司業務紀律和職業規則,熟悉外貿工作流程;

 

福利待遇:

1、工資結構:基本工資+績效工資,參考應聘人員的綜合素質和本人意愿

2、試用期視能力而定,分無試用期、三個月試用期或六個月試用期,轉正后繳納五險。

 

 

 

 

 

 

 

資深采購經理1

崗位職責:

1、編制團隊采購各環節工作目標及計劃,并落實改善方案;

2、負責制定采購產品標準并負責監督與實施,

3、對供應商進行品質、交貨期、價格、信用等能力的評估;協調好與供應商之間的關系; 

4、負責管理好供應商及供應商信息,并及時提供采購結算的依據; 

5、負責保證采購產品在交付和服務等方面符合質量、環境、安全要求。 

6、認真監督檢查各采購人員的采購進程和價格控制;

7、負責部門人員的合理配置及選、育、用、留,激發員工工作熱情與積極性;

8、不斷培訓、強化下屬的專業知識,包括分析、談判、定價、經營管理等,提高專業能力等。

 

崗位要求:

1、物流、經濟、管理或相關專業本科及以上學歷,熟練掌握英文,受過物流管理、生產管理、談判、管理技能開發等方面的培訓,至少五年以上無縫鋼管采購管理經驗;

2、熟悉采購招投標程序,有豐富的流程管理技能,熟悉物流管理業務流程;

3、具有很強的人際溝通協調能力,強烈的責任心、團隊意識強;

4、拓展能力、開拓精神較強;

5、有良好的數據分析能力,溝通能力,具有高度的企業忠誠度和團隊精神

6、根據工作需要能夠不定期出差。

 

福利待遇:

1、工資結構:基本工資+績效工資,參考應聘人員的綜合素質和本人意愿

2、試用期視能力而定,分無試用期、三個月試用期或六個月試用期,轉正后繳納五險。

 

 

 

 

 

人力資源部高級經理1名(績效管理)

崗位職責:

1、參與公司績效考核制度、實施細則與指標體系的建設工作;組織完成公司績效評價標準的調整,使之與公司發展階段與經營需求相適應;

2、根據公司整體目標,組織完成公司績效目標的分解與落實,組織各部門制訂績效計劃;

3、根據績效計劃,組織完成績效數據的收集與計算,督促部門進行績效輔導與績效溝通,監督公司績效考核體系的正常運轉;

4、按照公司的績效考核管理制度,負責季度、年度績效考核工作的過程組織,保證考核過程的規范化;

5、匯總、統計、歸檔績效考核數據,建立員工績效考核檔案,為績效工資核算提供基礎資料及依據;

6、協助績效考核的日常工作,協助處理被考核者的投訴、復議申請及相關后續工作;

7、做好年度績效考評工作,結合日常績效考核結果,做好員工年度績效終評,為員工的獎懲、晉升、發展與培訓提供支持。

 

崗位要求:

1、人力資源專業本科及以上學歷,3年以上規模型企業績效管理從業經驗;

2、熟悉各種績效評價方法,及績效管理流程;

3、具有較強的親和力,良好的溝通協調能力,積極主動,責任心強。

4、具備良好的責任心與職業道德;工作細致、語言表達能力強;

5、具備良好的人際溝通能力和團隊合作精神,保密意識強;

6、熟悉勞動法、薪酬福利體系、干部崗位調動,解決勞資糾紛。

 

福利待遇:

1、工資結構:基本工資+績效工資,參考應聘人員的綜合素質和本人意愿

2、試用期視能力而定,分無試用期、三個月試用期或六個月試用期,轉正后繳納五險。

 

 

 

 

 

 

 

培訓中心負責人1名:

崗位職責:

1收集、分析公司培訓需求,制定并執行公司員工年度培訓規劃、計劃、預算;

2、制訂培訓體系,制訂培訓考核管理體系,開發培訓課題,并能獨自完成培訓教材編制和教案的編寫;

3、以培訓體系為標準,培養并選拔內部講師,建立講師庫、教材庫、人員培訓檔案庫,充實培訓梯隊建設;

4合理安排員工參與內部和外部培訓,有效分配公司培訓資源

5、對培訓進行整體協調和把控,對培訓效果進行評估,提出改進計劃;

6、建立培訓檔案、執行定期行業資訊的更新與維護。

 

崗位要求:

1、管理類相關專業本科及以上學歷,3年以上服務性行業培訓工作經驗,特別是銷售、禮儀等方面的培訓經驗;

2、熟悉內部培訓及外部培訓組織作業流程,對年度培訓規劃有一定經驗;

3、有建立講師團隊經驗,熟悉各層次培訓評估方式,能夠帶領團隊開展日常培訓工作;

4、優秀的表達能力、溝通能力、規劃能力,思維敏捷和組織能力;

5、具有中級以上培訓師資格證書。

 

福利待遇:

1、工資結構:基本工資+績效工資,參考應聘人員的綜合素質和本人意愿

2、試用期視能力而定,分無試用期、三個月試用期或六個月試用期,轉正后繳納五險。

 

 

 

 

 

 

 

信息檔案中心負責人1名:

崗位職責:

1負責市場信息、客戶信息、公司大事記、行情信息、相關國際會議信息和國家政策信息的整理與收集。

2、協調、指導公司信息技術工作;推進公司已有軟件與系統集成工作;組織保障信息網絡的信息安全工作。

3、負責公司內部信息網、公司外部信息網和信息資源數據庫建設和管理,保障公司信息網絡的安全性和保密性。

4、負責公司客戶信息的收集整理,保障客戶信息的安全性和保密性和不斷及時更新。

5、負責收集發布各類信息,并做好造冊登記;

6、建立和完善檔案管理制度,規范檔案管理工作,嚴格檔案查借閱和使用審批程序,提高檔案的利用效率。

 

 

崗位要求:

1、檔案相關專業本科以上學歷,熟練掌握電腦辦公軟件的使用;

2、掌握信息網絡安全管理知識、掌握有關信息網絡管理的各項知識,

3、有較強的計算機操作能力、信息洞察和收集能力、文字歸納整理能力;

4、有責任心,有良好的團隊協作精神和溝通協調能力,能承受一定工作壓力。

 

福利待遇:

1、工資結構:基本工資+績效工資,參考應聘人員的綜合素質和本人意愿

2、試用期視能力而定,分無試用期、三個月試用期或六個月試用期,轉正后繳納五險。

 

 

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